เพื่อนที่ทำงานอิจฉา วางตัวแบบนี้ดู..คุณจะดูดี
1. หยิบยื่นความเป็นมิตร
แม้ว่าคุณอาจได้ยิน หรือพอจะรู้สึกได้ว่ามีคนบางคน แอบอิจฉาคุณอยู่
แต่การเดินหน้าเข้าไปลุ หรือเข้าไปจัดการกับคู่กรณีอาจไม่ใช่ทางออกที่ดีนัก
หากทำได้ลองมีน้ำใจทำสิ่งดี ๆ กับเขาคนนั้นก่อนจะดีกว่า
เช่น พูดกับเขาดี ๆ หรือมีขนมก็แบ่งกัน การลองทำสิ่งดี ๆ แก่กัน
อาจช่วยเปิดโอกาสให้คุณและเขาคนนั้น ได้รู้จักกันดียิ่งขึ้น และทำให้สถานการณ์ต่าง ๆ
เปลี่ยนไปในทางที่ดีได้ค่ะแต่ถ้าหากลองทำแล้วยังไม่เป็นผล
ก็อย่านำเรื่องนี้มาเก็บเป็นอารมณ์ให้กังวลใจไปเลย เพราะคนเราก็มีได้หลายมุม
หลายความรู้สึก เราไม่อาจทำให้ทุกคนรู้สึกดีกับเราได้ทั้งหมด
หรือถ้าสบโอกาส ลองสังเกตดูก็ได้ว่าเขาคนนั้นทำนิสัยเดียวกัน กับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ
หรือไม่ ถ้าทำก็เป็นไปได้ว่า นั่นคือตัวตนของเขาและไม่ได้มีแต่คุณที่เจอเขาอิจฉาใส่
2. ก ร ะ ตุ้ น ให้มีการทำงานเป็นทีม
เพราะการทำงานเป็นทีมจะสำเร็จได้ ทุกคนต้องหันมาร่วมมือกัน
ซึ่งการทำเช่นนั้นก็อาจทำให้คุณและคนที่อิจฉาคุณได้มีโอกาสศึกษานิสัยใจคอกันมากขึ้นกว่าเดิม
เข้าใจกันมากกว่าเดิม นำไปสู่การเลิก อคติหรือมองกันในแง่ ร้ า ย ได้
3. มุ่งมั่นในหน้าที่ของตัวเอง
การเปลี่ยนจุดหมาย ในการทำงาน แทนที่จะพัฒนางานของตนเองให้ดีขึ้น
ไปหาคนที่อิจฉาหรือจ้องจะทำไม่ดีกับคุณอยู่นั้น ไม่ใช่เรื่องที่ควรทำ
คุณควรเอาเวลาในออฟฟิศไปมุ่งมั่น พัฒนางานของตนเองให้ดียิ่งขึ้น
ศึกษาความต้องการขององค์กร เป้าหมายของหัวหน้างาน ฯลฯ
แล้วปรับปรุงการทำงานของตนเอง ให้เป็นไปในทิศทางนั้น ๆ
เพื่อที่ว่าอย่างน้อย เพื่อนร่วมงานคนนั้นก็จะได้ไม่สามารถ ทำ ล า ย หรือพูดถึงคุณในแง่ไม่ดีได้นั่นเอง
4. เข้มแข็งเข้าไว้
บางคนกว่าจะทราบว่า มีคนอิจฉาหรือลอบใส่ความ ก็มาสังเกตได้เมื่อสายไปเสียแล้ว
เช่น เพื่อนร่วมงานทั้งออฟฟิศ ต่างได้รับข้อมูลเท็จเกี่ยวกับตัวคุณจากคน ๆ นั้น
และไม่มีใครอยากคบหาสมาคมกับคุณอีก
ถ้าเป็นเช่นนี้ ขอให้เข้มแข็งเข้าไว้ ยืดอกเชิดหน้า ให้มั่น
(จะแอบร้องไห้ก็ได้ ถ้าร้องเสร็จแล้วตาไม่แดง) เพราะถ้าคุณไปแอบร้องไห้ หรือทำตาแดง ๆ
ก็เท่ากับเข้าล็อกตามที่เขาต้องการ แล้วเขาก็จะจัด “ปฏิบัติการลอบ เ ม า ท์ ” ตามมาอีกชุดใหญ่
5. สร้างความน่าเชื่อถือในหมู่เพื่อนร่วมงาน
ไ่ม่มีอะไรสามารถสร้างแรงหนุน ให้กับคุณและผลักคำกล่าวหา
ร้ า ย ๆ ออกไปได้เร็วเท่ากับการได้รับการยอมรับจากคนรอบข้าง
หากคุณได้รับการยอมรับจากทีม หรือคนอื่น ๆ ที่มีความเชื่อมั่นในตัวของคุณพวกเขา
จะไม่สนใจคำว่า ร้ า ย นินทาจากคนที่อิจฉาคุณแต่ประการใด
และจะทำให้คนที่อิจฉาคุณอยู่นั้นต้องยอมจากไปแต่โดยดี
6. กันไว้ดีกว่าแก้
การป้องกัน การเกิดความอิจฉาในหมู่เพื่อนร่วมงาน อาจทำได้หลายแบบ
เช่น การกล่าวชื่นชมทุก ๆ คนที่มีส่วนต่อความสำเร็จในงาน
(เพื่อนร่วมงานบางคนอาจหา ความมีส่วนร่วมไม่เจอ แต่ก็ขอให้พยายามนึกให้ออก)
แม้จะเล็กน้อย แต่การกล่าวชมออกไป เผื่อแผ่ความดี ความชอบออกไป
จะทำให้คุณไม่ตกเป็นเป้าจากคนขี้อิจฉาเหล่านั้น
อีกทั้งยังทำให้คนที่ได้รับคำชม หรือการพูดถึงจากคุณไม่รู้สึกอิจฉาคุณด้วย
7. หากปัญหา รุ น แ ร ง เข้าพบหัวหน้าย่อมดีที่สุด
ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องเข้าไปร้องไห้ฟูมฟาย ขณะเล่าให้ผู้จัดการ
หรือหัวหน้าของคุณฟัง เพราะมันจะดูเหมือนเด็กถูกเพื่อนแกล้งแล้ว
เข้าไป ฟ้ อ ง ครู ถ้าจะเข้าพบหัวหน้าเพื่อแจ้งถึงปัญหาดังกล่าวให้รับรู้
การวางตัวให้เหมาะสมก็เป็นสิ่งจำเป็น เช่น เอ่ยถึงปัญหา
และความวิตกกังวลของคุณ ขอคำแนะนำในการปฏิบัติตัว
กับปัญหาดังกล่าว เรียกว่าทำตัวให้เป็นผู้ใหญ่ที่สุดเท่าที่จะทำได้ดีกว่า
8. ไม่ว่าอย่างไร เป็นคนน่ารักไว้ก่อน
แม้ว่าจะมีคนทำไม่ดีกับคุณอย่างมาก แต่ถ้าคุณอดทนกับมัน
และใจดีพอที่จะไม่ถือสาหาความกับเรื่องไร้ ส า ระเช่นนี้ ก็เป็นไปได้ว่า
เมื่อเวลาผ่านไป ความรู้สึกอิจฉานั้นก็จะถูกแทนที่ด้วยความเป็นเพื่อนที่ดีต่อกันได้นั่นเอง
แต่ถ้าวันใด ตัวคุณเองกลายเป็นฝ่ายอิจฉาคนอื่นบ้าง
ก็จัดการกับความรู้สึกของตัวเองก่อนที่จะไป ทำ ร้ า ย ใครดีกว่านะคะ
ที่มา : A S T V ผู้ จั ด ก า ร อ อ น ไ ล น์